近期，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》。今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。记者梳理发现，此次分批退出目录的涉及76项职业资格，包括企业的人力资源管理师和育婴员等。这一消息也受到关注，那么对于已经拿证的人来说是意味着什么?这对于想“考证”入行的人来说有何变数?未来，职业资格证书又会如何加强管理?

首批14项职业资格9月30日前退出

按照要求，今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。

那么具体涉及哪些职业资格?记者从公布的退出目录中梳理发现，人社部和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)拟于9月30日前第一批退出，比如属于生活照料服务人员中的育婴员和保育员，也有属于人力资源服务人员的劳动关系协调员和企业人力资源管理师。

其次，像智能楼宇管理员、健康管理师、乳品评鉴师等职业，这些由其他部门(单位)组织实施的拟于12月31日前第二批退出。据统计，第二批退出的涉及66项职业资格(涉及156个职业)。另外，与公共安全、人生健康、生命财产安全等密切相关的职业(工种)拟依法调整为准入类职业资格。

退出意味着什么?按照人社部通知的解释，将水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，就是不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，从而支持服务技能人才队伍建设。

已“拿证”的依然有效

近年来，生活服务类职业非常吃香，育婴员等职业证书也成为入行者的初级“门槛”。今(21)日，记者注意到，卫生健康报名系统平台仍能报考“育婴员”，不过工作人员强调，现在通过该平台报名考核合格后，是由职业技能鉴定机构颁发全国职业技能鉴定中心(QGPS)职业技能鉴定资格证书，证书可在“职业技能鉴定资格证书查询系统”全国联网查询。据了解，该证书是通过职业技能鉴定的依据，是市场化、水平评价类资格证明;同时电子注册，一证一码，网上查询。

“已经拿证的怎么办?难道我只是考了个寂寞?”在微博上，也引发了讨论，对于此前已经拿到过相关资格证书的人而言，他们同样担心手里的证书没有含金量了。

记者了解到，退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，同时可作为持证者职业能力水平的证明。此外，水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作将妥善处理。对已发布鉴定考试公告或已受理鉴定考试报名的，可以根据考生意愿，继续做好鉴定考试工作，或者退回有关费用。对已组织完成鉴定考试的，仍要做好职业资格证书发放等工作。

同时，对按技能人才职业资格证书培养计划招生的职业院校(含技工院校)，或企业招收的企业新型学徒，要支持其执行培养培训计划，保证政策不断线，帮助学生(学员)毕结业时能够取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。

未来“资格证”的适切性更强

“这肯定是一种进步，职业资格证书的适切性也将更强。”西南大学教授、博士生导师廖其发认为，每个用人单位的情况不同，用人标准不一样，转为社会化等级认定后，评定将更专业和公正。

他认为，职业资格认定本来是为了规范就业，提高从业者就业素质的一个重要手段。今后用人单位就可以按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，“放权”之后对企业的用人自由度更高，用人标准更加灵活，评价标准也会更准确和适用。对个人来说，同样可以少走一些弯路，同时让资格证书的“水分”更少。

记者注意到，在此次通知中人社部同样强调，要规范实施职业技能鉴定，保证鉴定质量，严格职业资格证书发放，严禁违规、突击发放证书。同时将认真总结职业技能等级认定试点工作，大力推行职业技能等级认定。推动各类企业等用人单位全面开展技能人才自主评价，遴选发布社会培训评价组织并指导其按规定开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书，支持劳动者实现技能提升。