今年春节，许多企业拿出真金白银，“真薪”实意留外地员工就地过年。现在，春节假期“清零”，随着企业全面开工，企业会不会发生“招工难”“用工荒”?

年前，为了留住员工就地过年，企业又是发放过节红包，又是送水果、粮油等“大礼包”，可谓关心备至。年后，企业又该怎样关心员工?

留员工就地过年所采取的暖心举措，只是一些短时性措施，要想长期留住员工就地工作，仅仅靠这些短时性措施显然远远不够。选择就地过年的员工，并不一定会选择在一个企业长期就地工作，所以，企业切不可认为选择就地过年的员工，都会选择就地工作。

也就是说，企业若想员工都能主动选择长期就地工作，不被“招工难”“用工荒”困扰，就应该将“真薪”实意留人措施升级、细化、完善，成为关心员工的制度化举措，使员工在生活工作的每一个环节，都能感受到企业的“真薪”实意，真情真意，这样，员工就会选择长期在企业就地工作。

从就地过年到就地工作，两者虽然相差一个字，但对企业长远发展却有本质之别。