“2019年职业教育就开始变革，但实际上落地的声音大，效果呈现很慢。”

12月5日，在多鲸资本联合阔知科技举办的ECS 2020 中国教育资本年会上，三盟科技创始人王喜英发表了上述观点。

自2019年1月24日国务院正式印发《国家职业教育改革实施方案》以来，1+X证书、产教深度融合等围绕总体变革目标的政策方案相继提出。

“这些都属于利好消息，但是疫情之下，最令职业教育甚至整个高等教育头疼的问题还是就业压力。” 王喜英说。

据猎聘大数据研究院今年4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，今年高校毕业应届生将达到875万，有超过7成的应届毕业生尚未签约，企业对于应届生的招聘需求规模同比下降了22%。

扩招成为缓解就业压力的重要手段之一。

2020年2月28日，国务院联防联控机制有关鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业相关政策发布会中，教育部预计，2020年，我国硕士研究生招生较2019年增加18.9万、专升本招生较2019年增加32.2万人。

其中专升本的计划增量，主要将投向职教本科和应用型本科，并向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。

大数据也被用来精准匹配岗位需求，提高就业效率和质量。

这其中涉及到两个关键要素，王喜英介绍，一是优秀毕业生画像，“比如师兄师姐找到的优秀岗位有哪些特点，以此反推，大一到大三这段时段应该如何学习，考取哪些证书，来做差距评估。”

二是岗位画像。根据企业的岗位和需求，进一步提升职业院校专业课程设计，加上对人才精准的分析，打通整个就业链条的数据，以此更好地解决就业问题。

“很多企业疫情之后也开始思考，在用工上，是否可以更灵活。”勺子课堂创始人兼CEO叶峰涛在ECS2020中国教育资本年会上说道，“尤其是很多规模型的餐饮企业，人才流动率非常高，所以他们往往具有稳定的、高质量人才输送的需求。”

校企合作成为稳定输送的一个保障。今年9月，麦当劳曾发表声明称，未来三年之内投入超一个亿，跟国内高校合作，通过学徒的方式帮助企业供给人才。

不久前，IT职教巨头达内科技(NASDAQ：TEDU)在成立18周年的发布会上，也宣布与华为签署合作协议，双方将在云、人工智能、大数据、校企合作、人才培养、智慧教室等领域展开合作。

“国内职业教育最大的特殊性，是没有体系，没有行业通用的标准。企业自主性比较大，但学校又和用人单位脱节。教育部门提出的改革方向，院校也想尽办法去实践，但实践后，人才在企业还是得不到认可。这层窗户纸不能完全捅破，让大家融到一块去。”培生大中华区国际资质认证与技能评估业务大中华区总监高建军曾对界面教育说道。

如何标准化是职业教育的另一大问题。“一旦没有标准化，无论是做专业共建、还是定向化培养，都会遇到很大的挑战。”才鹿创始人兼CEO裘梦媛在上述教育资本年会上也表达类似观点。

比如铁路行业，“标准对职业人才培养非常重要，像火车司机、副司机等岗位，为了确保安全必须要制定数百项标准。”郑州铁路职业技术学院院长孔凡士此前在接受界面教育采访时提到。

“餐饮管理类教育有机会做到标准化，但是要分阶段、分人群。” 叶峰涛提到，比如店长以上级别，像创始人、总经理、部门主管层面，更多的是经验的凝练，培训较难标准化。“但店长以下的人群，更多涉及到一些技能，而不是一些认知和能力层面，比较容易实现标准化。”