深化国有企业劳动、人事和分配制度改革(以下简称三项制度改革)是推进国有企业改革的重要抓手，对于完善国有企业市场化管理机制，提升和激发企业活力，促进国有企业高质量发展，增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力具有重要意义。

12月11日下午，考核分配与收益管理科科长、四级调研员张黎明同志主持召开了三项制度改革落实情况座谈会，市管一级企业分管人事工作的副总及负责人事工作的同志20余人参加会议。

座谈会上，新泺公司代表商业一类企业、水务集团代表公益类企业、环科院代表划转企业分别介绍了落实三项制度改革的经验做法，其他参会企业围绕本企业三项制度改革落实情况、全员业绩考核与薪酬挂钩情况、下步改进的工作措施及2021年需达到的改革目标作了发言。会上，张黎明同志带领大家共同学习了《关于进一步深化市属企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》(聊国资〔2019〕57号 )，安排部署了2021年市管企业三项制度改革目标要求和工作任务。

会议强调，各国有企业要深刻认识三项制度改革的重要意义，认真学习借鉴典型企业的改革经验，加快完善市场经营机制，持续推进我市国企改革向纵深发展。(