开展职业培训是缓解结构性就业矛盾的关键。在实施就业优先战略、落实积极的就业创业政策中，济南一直将开展职业培训放在重要位置。10日，济南市委市政府新闻发布会现场，济南市人力资源社会保障局党组成员、副局长，市公共就业服务中心主任窦进科就“十三五”期间济南开展职业培训工作做了介绍。

窦进科介绍，“十三五”以来，济南市坚持把开展职业培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措来抓，解放思想，深挖潜力，凝心聚力在提高重点群体就业创业能力上出实招，在用足用活用好职业培训补贴政策上求突破，“职业培训工作取得明显成效，累计开展技能培训和创业培训51.5万人”。

为此，济南市建立了一系列完善的培训政策体系。济南市先后出台《济南市加强就业培训提高就业与创业能力五年规划(2014—2018)的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《济南市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》等职业培训政策文件，各相关部门围绕培训推进，出台15个相关配套性文件，形成了具有济南市特色的较为完备的培训政策体系。

同时，济南市还注重培训补贴范围扩容。不断扩大培训补贴享受对象范围，在登记失业人员、农村转移就业劳动者、高校毕业生、贫困家庭子女、“两后生”等享受培训补贴群体基础上，将职业院校学生纳入了培训补贴范围，与“在校大学生”享受同等待遇;打破了企业新招录人员类别限制，对企业新招录的所有职工参加岗前培训均给予补贴;将外地来济从事家政服务人员纳入补贴范围，并以济南市家庭服务业为试点，在全省率先开展了企业、行业协会技能人才自主评价工作。

窦进科介绍，围绕经济转型要求和产业结构调整升级，济南全面推行企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单“四单式”培训模式，将享受补贴的职业培训工作向所有职业培训机构全面放开，实行目录清单制，符合条件的培训机构可随时登记，自主选单参加培训。大力推行“互联网+职业培训”模式，制定了“互联网+职业培训”评估标准，面向社会广泛征集了36家优质线上培训单位，为劳动者参加线上职业技能培训提供平台支持。

济南市还大力实施企业稳岗扩岗专项支持计划，强化“以工代训”，对新吸纳符合条件的就业困难人员、零就业家庭成员、高校毕业生、登记失业人员、贫困劳动力等群体就业的中小微企业以及受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业企业，发放“以工代训”补贴，助推企业稳岗减负。开展“职业技能提升行动进企业”专项服务活动，实施“百千万”职业技能提升工程，组织开展以“进社区、进乡村、进高校、进园区”，“送政策、送技能、送资金、送服务”，“建平台、建两库、建讲堂、建示范点”为主要内容的“四进四送四建”活动，创新开展“敲门式”服务，及时把相关政策送上门、把服务送到位，点对点指导企业开展培训。“今年以来，各类企业已申请以工代训补贴5403万元，惠及职工6.2万人。”窦进科说。

“下一步，我们将全面贯彻落实终身职业技能培训制度，深入推进职业技能提升行动，通过大规模开展职业技能培训，打造一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，为打造“五个济南”注入新动力，增添新动能。”窦进科说。