上周一个风平浪静的日子

小编安安心心地在微博找热点(吃瓜)

突然看到了这条消息

#实施渐进式延迟法定退休年龄#

手里的鸡腿瞬间就不香了

延迟退休那不就意味着

我做广场舞舞霸的夕阳梦就此破碎了?

打工人的人生还得继续?

想想自己不能这样

于是不服输的小编

仔细看了看最新的消息

原来是这样

据新华社11月3日消息

《中共中央关于制定国民经济

和社会发展第十四个五年规划

和二〇三五年远景目标的建议》

于10月29日由十九届五中全会通过

职工非常关心的 延迟退休的问题

《建议》在第十二条

“改善人民生活品质，提高社会建设水平”

的第45小点中有了明确说法

划重点

实现“渐进式”延迟法定退休年龄

「延迟退休」近年来一直是个热门话题，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

据新华社11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)，其中就延迟退休作出以下表述。

《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

此前，9月3日

人力资源与社会保障部官网

“部长信箱”栏目

发布了一则

“工资福利司答网民

关于延迟退休政策的来信”

表示“认真研究相关政策措施”

全文如下

工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信

Q:

目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休政策，然而机关女性工勤人员延退政策却是一个空白，依旧执行50岁退休政策，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策。

A:

您好!您的来信已收到。现就您询问的事项答复如下：

按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。

这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。

改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。

为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。

您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持!

这不是人社部首次

对延迟退休问题进行回复

早在2019年8月

人社部就针对延迟退休

年龄问题进行了回复

Q:

身边很多朋友都在为自己的养老担心。他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳。其中有人担心，看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁?

A:

按照权利与义务相对应的原则，参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。

近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家作出了政策调整，相应延迟退休年龄。延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

延迟退休真的要来了吗

人社部曾提出过

在2017年年底推出延迟退休的方案

且还将通过5年的过渡期

到2022年正式实施

受多种因素影响2020年了

也还没有出台相关方案

据人社部表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎。

如按照《人力资源和社会保障事业

发展“十三五”规划纲要》提出的要求

2020年应当是最后期限

不过推出延迟退休

至少五年后才会实施哦!

你会受延迟退休的影响吗?

按照原先的时间表

如2017年出台，2022年落地实施

那么，以下三个群体

将会受到退休新政的影响!

一、到2022年，小于等于50岁女性工人

(1972年以及以后出生的女性);

二、到2022年，小于等于55岁女性干部

(1967年以及以后出生的人);

三、到2022年，小于等于60岁男性

(1962年以及以后出生的男性);

由于2017年没有出台相关方案

如果我们假定2020年出台

2025年落地实施的话

那么以下四个群体将受影响!

一、到2025年，小于等于60岁男性

(1965年以及以后出生的男性)

二、到2025年，小于等于50岁女性工人

(1975年以及以后出生的女性)

三、到2025年，小于等于55岁女性干部

(1970年以及以后出生的人)

四、90后年轻人

(1990年以及以后出生的人)

如果延迟退休方案照这样落实下来

将会是60后赶上一小批、

70后赶上一大批、80后全赶上啦!

至于90后、00后就当没听过好了

一天天的想的挺美!