尽管受到疫情影响，但各地的人才招聘不仅没有收缩，还推出了比往年更多、力度更大的吸引人才政策。随着大学毕业生求职季到来，各地人才大战日趋白热化。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种福利政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，对人才提供购房补贴等。

疫情对经济造成冲击，各地经济增长面临新挑战，人才成为解决问题的首选。人才是第一资源，各地求才若渴折射出对于人才的高度重视，而优厚的待遇在短时间内会为城市发展带来人才红利。客观而言，落户红利不会一时消失，现金补贴、优惠落户等固然是不错的选择，但这只是起点，并不足以支撑人才政策长远走下去。“抢过来”不是目的，把人才留下来，并将人才用得好，才是“抢人才”的真正目的，才能实现城市经济的长效发展。

如果说引才聚才体现为一种价值观，那么如何用才留才则考验着管理智慧。长远看，单纯靠落户政策、福利待遇难以吸引到优秀人才，真正的人才更看重职业发展道路是否宽广。因此，“抢人”更需“强人”，各地在竞相推出优惠政策的同时，应考虑如何让各个层次、各种类型的人群都能安居乐业。换言之，与其把更多资源放在福利比拼上，不如从根本上壮大有吸引力的产业，不断优化城市的宜居环境。人才只有在相应的产业领域才会发挥价值，各地必须重新思考“抢人才”与城市创新之间的关系，拿出支持人才发展创业的政策。基于发展实际打造城市特色产业，构筑产业聚集能力，才有望形成相关人才集聚的产业高地。同时，各地要更加关注高质量人才的迁移偏好，提高人才与产业的契合度，做到人才到哪里去、产业到哪里去，实现人才发展与城市建设的双赢互动。

栽下梧桐树，引得凤凰来。人才能不能留得下，取决于一个地方的发展生态。哪里有人才需求与发展空间，人才就会往哪里流动。如何对待人才，是城市发展安身立命之本。比起一拥而上抢人才，难能可贵的是一如既往爱人才，为人才提供相关的工作机会、生活环境、事业平台、发展前景、公共服务等。较之物质奖励，价值认同、情感共鸣更能打动人心。地方政府实施“大手笔”奖励之外，要有长远眼光，健全使用人才、激励人才、留住人才的体制机制，为人才提供充足的发展空间和公平的发展环境，为人才发展提供良好的制度保障和文化土壤。具体而言，各地在努力发展经济、改善大环境的同时，应在改善吸引和留住人才的小环境上发力，通过体制机制创新，主动作为、靠前服务，破除人才发展的各类障碍，如此人才就能真正引得来、留得住、干得好，这也意味着在人才争夺战中抢占先机、赢得主动。

良性的人才竞争有助于形成更加开放自由的人才市场，进而推动城市的可持续发展。“抢人才”是为了更好提高城市的发展水平和竞争力，吸引更多人才并不能简单等同于留住多少人才，而是重在打通人才流动的通道，探索灵活多样的柔性引才模式，坚持不求所有但求所用，不求常在但求常来，让各类人才在流动中联结成网。正是在这个意义上，树立正确的人才观、开展良性的人才竞争，才显得弥足珍贵。打破人才流动障碍，破除人才发展的约束，建立开放包容的人才机制，方能人才辈出、人尽其才、才尽其用，实现人才资源高效配置，让各类人才树立安下心来、专心致志的价值追求。郭立场

(作者系河南信阳师范学院副教授)