4月20日，河南省教育厅印发《河南省新时代中小学教师梯队攀升体系建设方案》明确，计划经过五年左右的努力，培育认定中原名师300名、省级名师8000名、省级骨干教师4.2万名，引导市县培育相应层级、相当规模的名师和骨干教师，建立梯级教师培育标准，打造名师骨干教师成长的河南模式。

河南将健全以中原名师为引领，从县级骨干、县级名师到市级骨干、市级名师，再到省级骨干、省级名师的新时代教师梯队攀升体系。由省教育厅负责结合全省实际制订中原名师、河南省名师、河南省骨干教师的培育标准，市、县教育行政部门分别负责制订本级名师、骨干教师培育标准，建立梯级教师培育标准体系，以标准化引领规范化，以规范化提升教师梯队攀升体系的建设质量。

根据方案，河南将坚持周期性培育、分年度认定，把中原名师培育周期缩短至3年。委托第三方，通过考试、业绩评价等综合考核方式，遴选确定中原名师培育对象，根据成绩排名确定培育对象认定时间。依据教育部发布的全国高校学科评估结果、“国培计划”等教师培训项目绩效考核成绩，认真遴选一批在国内外具有较高知名度和社会美誉度的高等院校、教师进修学校(院)和中小学幼儿园，建立中原名师、省级名师和省级骨干教师培育基地，打造河南教师专业发展的研究基地、培育基地。

同时，依托中原名师建立中原名师工作室，依托中原名师所在学校建立河南省教师发展学校。建立中原名师网络工作室，充分发挥大数据、人工智能等新技术在教师队伍建设中作用，通过在线课堂、双师课堂等，实现名师资源的全共享、辐射带动的全方位和示范引领的全覆盖。

该省将在组织、经费、制度等方面提供保障。省级统筹安排专项经费，依托“国培计划”“省培计划”等平台，培育中原名师、省级名师和省级骨干教师。对于获得中原名师称号者，省级按项目给予20万元的经费支持。各地要将中小学教师梯队攀升体系建设列入财政预算，市、县两级要在教职工工资总额1.5%-2.5%的教师培训经费中安排专项经费支持名师骨干教师队伍建设。(记者 张利军)